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工作說明：

＜門市基本工作與操作＞

1.搬運重物與負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理；

2.賣場商品陳列、布置門市氣氛物；

3.商品有效期限管理與商品貨架清潔；

4.賣場環境清潔之維護、顧客產品諮詢服務、顧客諮詢服務；

5.顧客關係管理-客人抱怨處理、解決客人問題、負責商品包裝及促銷品換檔工作；

6.互相協助其他同仁；

7.有服務業之賣場實務經驗者尤佳(無經驗可需具服務熱忱)

8.需配合公司輪班制度(細節面試時說明)

＜教育訓練計畫＞

1.基礎培訓計畫：報到一個月考核新人滿月檢定

2.實務操作考核：到職後3個月於門市內完成測驗

3.六個月後評比考核合格者，可開始領取績效獎金

4.績效考核A以上者可提報晉升幹部，通過考核晉升為店課長

5.暢通晉升管道:職員→課長→店副理→店經理(最快兩年可晉升為店經理)→營運部主管或總公司幹部

6.針對四大組別（陳列、收銀、倉管、採購）依據教育訓練手冊，進行相關教育訓練事宜，包含顧客應對、商品陳列技巧、門市營運管理技能、促銷計劃執行與商品佈置等相關工作技能，將合適的人才放置合適的職務，以配合門市營運的穩定性。

7.內訓與外訓課程(心靈成長營、商圈分析、輔導員課程、陳列技巧、時間管理、危機處理、叫賣面銷技巧等)

＜面試須知與注意事項＞

1.本公司於人員面試前會有簡單國小數學測驗與簡單測驗，請求職者攜帶筆前來

2.需當場填寫9X9履歷表請提早5分鐘到達

【其他條件】

1.輪班排班制-早班09:30~18:30中班13:40~22:40、8天全班、月休7-10天(2月休10天其他月份7-8天)

2.需搬重物有推車協助

3.抗壓力強、具主動積極、願意接受公司栽培

工作地點：

高雄市新興區 總公司分配分店

工作時間：

日班, 中班, 輪班

休假制度：

排休

工作性質：

全職

職務類別：

店長／門市管理人員、門市／店員／專櫃人員、大型賣場管理人員

工作待遇：

面議

需求人數：

2~3人

到職日期：

一個月內

職缺更新：

2015/12/25

求才條件

身份類別：

不拘

學歷限制：

不拘

科系限制：

不拘

工作經驗：

不拘

需有駕照：

輕型機車

普通重機車

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