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工作說明:


儲備幹部:

營業擔當,為全家便利商店之關鍵崗位、企業的顧問,管理8-10家店舖,

公司與店舖間的橋梁,協助店鋪透過總部資源達到營業目標。

歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣,願接受店舖紮實基礎養成訓練者,

經過門市職員–副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練,儲備門市營業管理能力,以培訓成為後勤營業管理幹部為目標;未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管,或轉任後勤單位及國內外各關係企業歷練發展。

職務說明:

1.培育未來職位:營業擔當

2.訓練期間:1年~2年半,依個別實際訓練狀況而定。

3.訓練階段:從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護,經店鋪間輪調以配合店鋪實際歷練與總部訓練課程,透過門市職員–副店長-店長職務歷練,各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練,儲備店鋪專業知識與技能。

4.工作內容:

◎推動店鋪營業績效達成,輔導店鋪商品訂購與銷售技巧協助

◎店舖分析商圈與脈動,輔導店舖商圈經營

◎透過店鋪商品銷售、貨架分析調整商品結構,以確保店鋪呈列豐富,提供賣場陳列之建議

◎店舖各庶務協助支援與溝通,確保店鋪人員雇用適性、能力訓練、輔導店鋪人員任務分配,以達店鋪績效

●薪資福利,起薪28,000~29,000元,通過試用調薪至30,000~31,000元

(經任用訓練第一年,年薪約45~55萬元;通過內部培訓及認證考核,

晉升為店長後年薪可達60~70萬,後續隨職位快速晉升再行調整)

分發店舖就依自選培訓區域分發

儲備店長:

歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣,願接受店舖紮實基礎養成訓練者,

經過門市職員–副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練,儲備門市營業管理能力,

依表現、績效能力未來可培訓成為後勤營業管理幹部歷練發展。

職務說明:

1.培育未來職位:營業店長

2.訓練期間:1年~1年半,依個別實際訓練狀況而定。

3.訓練階段:從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護,經店鋪實際歷練與總部訓練課程,透過門市職員–副店長-店長職務歷練,各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練。

4.工作內容:

◎提升店鋪商品訂購能力與銷售技巧,以達成店鋪營業績效

◎店鋪規劃與執行商圈活動,以經營店舖商圈

◎保持店鋪商品陳列豐富,維持商品結構

◎訓練店鋪人員能力、分配店鋪人員任務,以達成店鋪績效

◎店鋪形象維護,提供整潔、明亮、安全之良好優質環境

●薪資福利,起薪27,000~28,000元,通過試用調薪至25,000~27,000元

(經任用訓練第一年,年薪約40~50萬元;通過內部培訓及認證考核,

晉升為店長後年薪可達50~60萬,後續隨職位快速晉升再行調整)

門市人員、專職大夜(歡迎二度就業加入):

歡迎自認對便利商店之工作有興趣者,願接受店舖基礎訓練,

工作內容為店鋪基礎收銀作業、補貨作業、銷售服務、各式器具設備環境清潔,及店長、副店交辦工作事項。

門市人員可依意願選擇適合工作時段(早班、晚班),專職大夜固定上班時間23:00~07:00。

門市人員-薪資:

薪資26,000~27,000元,能配合輪班、調店者,另有津貼加給;

經任用滿半年起,有年度工作考績獎金、年節獎金。

專職大夜-薪資:

薪資32,000元,能配合支援調店上班者(支援大夜),另有津貼加給;

經任用滿半年起,有年度工作考績獎金、約滿獎金、續約獎金。



工作地點:


新北市新店區 /有意願者可選擇至台北市全區


工作時間:


輪班說明:門市人員可選擇固定早班或晚班


休假制度:


排休


工作性質:


全職


職務類別:


店長/門市管理人員門市/店員/專櫃人員儲備幹部


工作待遇:


面議


需求人數:


不限


到職日期:


不限


職缺更新:


2015/12/28






求才條件





身份類別:


不拘


學歷限制:


高中職 以上


科系限制:


不拘


工作經驗:


不拘




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