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寶雅國際股份有限公司 - 雲林區培訓儲備幹部-歡迎無經驗但具服務熱忱者加入(斗六受訓半年後需配合調動 提供優渥外派津貼及免費宿舍)
http://bit.ly/1TmJrs4
- 工作說明:
- 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股】需配合公司展店計畫輪調至其他縣市,挑戰自我能力,朝兩年快速晉升店長一職邁進。
薪資福利:受訓六個月,考核通過後需配合公司調動(至其他分店擔任課長一職),公司提供優渥外派津貼(含津貼可達31000-40000元)及免費宿舍(包水電)。
一、儲備幹部工作內容
(1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、收銀、換貨、改裝、開幕…)
(2)負責賣場門市商品管理
(3)負責賣場與客戶關係的建立與維繫
(4)執行進銷貨數字報表分析、業績分析
(5)執行叫賣活動和分店促銷宣傳
(6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存
(7)跨部門的溝通協調與跨分店的協助
(8)與廠商業務進行商品面的溝通與互助
(9)門市業績營運提升策略規劃能力
(10)協助其他部門人員補貨與解決顧客問題
二、儲備幹部具備特質
(1)對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者(無工作經驗者也歡迎加入)
(2)積極
(3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就
(4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者
(5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力
(6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範
三、儲備幹部養成計畫(本公司提供完整儲備幹部訓練計畫)
(1)基礎培訓計畫:報到第3個月後,新人滿季OJT考核檢定(基本門市操作如:收銀機、PDA、驗收流程、退換貨流程等)。第6個月後店課長口試評鑑(進銷存、管理),通過評鑑者可晉升為店課長一職(類似樓管職務,管理約三~五個部門)。
(2)進階管理職培訓計畫:考上店課長任職2個月後即可報考店副理評鑑,考核重點-1.筆試:危機處理(申論題)2.簡報:營業績效改善方法及成果。通過評鑑者即可晉升店副理,負責店務管理與人員管理。
(3)店經理培訓計畫:考上店副理任職一年的時間,績效考核B以上者,歷練過兩樓層的部門操過與輪調,即可申請儲備店經理考核,經由人資經理面談後即可至訓練分店接受3-6個月的儲備店經理訓練,通過考核者即可接任寶雅分店擔任店長(寶雅分店一律皆為直營門市)。
(4)本公司近年持續於全國快速展店,管理幹部必須能配合公司輪調,外派至其他分店。
四、面試須知
(1)面試分為初試與複試兩階段,進入複試者,複試當天即可知道是否錄取,本公司只會通知〝已錄取者〞。
(2)初試、複試地點皆不固定,敬請配合面試主管安排的地點,如造成交通不便請見諒。
(3)欲前往初試者,請自行攜帶本公司制式履歷表(寶雅網站下載),千萬不可帶小張內容簡略的履歷。
(4)面試前務必做好準備,對於寶雅公司的瞭解、職務內容等。
輪班排班制-早班09:00~17:30;晚班14:00~22:30
月休6~9天不等,輪班排休制,依據公司淡旺季做調整
【在您投遞履歷表後2-10個工作天內,我們將進行資料篩選及審核,如有合適者,我們將以電話或E-Mail邀約面試。】 - 工作地點:
- 雲林縣斗六市 (依照公司規定分派)
- 工作時間:
- 日班, 晚班說明:早班:09:00~17:30;晚班:14:00~22:30
- 是否出差:
- 需外派
- 工作性質:
- 全職
- 職務類別:
- 儲備幹部、店長/門市管理人員、門市/店員/專櫃人員
- 工作待遇:
- 面議
- 需求人數:
- 不限
- 管理人數:
- 未定
- 到職日期:
- 不限
- 職缺更新:
- 2015/12/11
求才條件
- 身份類別:
- 不拘
- 學歷限制:
- 高中職 以上畢業
- 科系限制:
- 不拘
- 工作經驗:
- 不拘
- 附加條件:
- 1.具量販、超市、連鎖百貨或便利商店一年以上工作經驗優先錄取
- 2.可配合公司階段性培訓及職務輪調者優先錄取
- 3.歡迎無經驗者投遞,公司安排於門市直接培訓,經六個月後成為店課長(中階主管)
- 履歷表下載方式:寶雅官方網站http://www.poya.com.tw → 「人力募集」專區→下載「儲備幹部履歷表+自傳」,並寄至sryu@poya.com.tw
- 履歷表審核通過後,以電話或E-mail告知面試時間與地點
- 詢問專線:06-2411000分機811
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