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- 工作說明:
- 1.擬定人力資源政策,訂定選、育、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立企業文化的人才發展體制,有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
3.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。
5.員工關係維護與促進。
6.調解勞資爭議及特殊人力資源相關議題。
7.體系內人力資源活動推展。
8.主管交辦事項。 - 工作地點:
- 苗栗縣竹南鎮
- 工作時間:
- 日班說明:AM 8:00~PM 5:00
- 休假制度:
- 週休二日
- 工作性質:
- 全職
- 職務類別:
- 行政主管、經營管理主管
- 工作待遇:
- 月薪 45,000元 至 60,000元
- 需求人數:
- 1人
- 管理人數:
- 10人以內
- 到職日期:
- 不限
- 職缺更新:
- 2015/12/25
求才條件
- 身份類別:
- 不拘
- 學歷限制:
- 專科 以上
- 科系限制:
- 人力資源學類
- 工作經驗:
- 6年以上工作經驗
- 語言能力:
- 英文 聽:中等 說:中等 讀:中等 寫:中等
- 中打速度:
- 50 字以上
- 英打速度:
- 50 字以上
- 需有駕照:
- 輕型機車
- 普通重機車
- 需有車輛:
- 輕型機車
- 普通重機車
- 附加條件:
- 1.具人資主管實務經驗為佳
- 2.具傳統產業經歷尤佳
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