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OKmart 來來超商股份有限公司 - 儲備幹部(苗栗縣)

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工作說明：

OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。

因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。

從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，

培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。

培訓方式：

初階訓練－店經理訓練(約3~6個月完成)，在分店內實作學習&實體課堂，並配合分店內三班輪班作業。

完成訓練後負責1家直營店之經營管理。

進階訓練－依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。

結訓晉升區主任後，負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。

區主任每年負責輔導管理約一億營業額。

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1.經驗不拘，具流通服務業管理或全職工作經驗，薪資可調加500-2000元。

2.工作時段：輪班輪休制。

3.須自備交通工具及電腦網路設備(透過e-Learning，隨時學習)。

4.公司提供店舖經營專業訓練，歡迎有志經營便利商店者加入。

5.起薪26000~28000元起，後隨職務晉升加薪。

6.簽約一年者，每月發1000元，合約期滿再加發12000元。

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工作地點：

苗栗縣苗栗市 /三義鄉/造橋鄉/竹南鎮/頭份鎮(須配合苗栗縣區域輪班輪調)

工作時間：

日班, 中班, 晚班, 大夜班, 輪班說明：依公司規定

休假制度：

排休

工作性質：

全職

職務類別：

店長／門市管理人員、門市／店員／專櫃人員、儲備幹部

工作待遇：

面議

需求人數：

不限

管理人數：

10人以內

發展遠景：

依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

到職日期：

不限

職缺更新：

2015/12/24

求才條件

身份類別：

一般求職者／應屆畢業生／原住民(依法保障晉用)

學歷限制：

專科 以上畢業

科系限制：

不拘

工作經驗：

不拘

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